女性活躍推進行動計画 |
女性活躍推進法に基づく行動計画 |
女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
2 内容
目標 2 年次有給休暇付与日数に対し、有給休暇取得率を60%以上にする
Normal 0 0 2 false false false EN-US JA X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:標準の表; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0mm 5.4pt 0mm 5.4pt; mso-para-margin:0mm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Century",serif;}
(取組内容)
令和3年4月〜 有給休暇取得状況の把握
新しい生活様式に合わせ、新しい働き方休み方の検討
計画的取得に向けた課内ミーティングの実施
令和3年6月〜 有給休暇取得促進のため、掲示板にて職員への周知
令和4年4月〜 有給休暇取得状況確認、取得推進活動
3 女性の活躍現状
管理職に占める女性の割合 : 8% (令和5年4月1日現在)
男女の平均継続勤務年数 : 男性16.7年 女性14.6年 (令和5年4月1日現在)
男女の賃金の差異: 全体68.2% 正職員81.1% 臨時89.0% (令和4年1月〜12月)
4 育児休業取得状況
男性3% 女性100%
メニュー |
Copyright (C)2024 JAみやざき 宮崎中央地区本部 |