女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
２ 内容
目標 １ 管理職（課長級以上）に占める女性割合を１０％以上にする
（取組内容）
令和３年５月～ 男女別管理職割合の把握
令和３年１０月～ 管理職育成を目的とした研修プログラムの検討
令和４年６月～ 監督職を対象に管理職育成キャリア研修の実施
目標 2 年次有給休暇付与日数に対し、有給休暇取得率を６０％以上にする
（取組内容）
令和3年4月～ 有給休暇取得状況の把握
新しい生活様式に合わせ、新しい働き方休み方の検討
計画的取得に向けた課内ミーティングの実施
令和3年6月～ 有給休暇取得促進のため、掲示板にて職員への周知
令和4年4月～ 有給休暇取得状況確認、取得推進活動
３ 女性の活躍現状
管理職に占める女性の割合 : ８％ (令和５年４月１日現在)
男女の平均継続勤務年数 ： 男性16.7年 女性14.6年 （令和５年４月１日現在）
男女の賃金の差異： 全体68.2％ 正職員81.1％ 臨時89.0％ （令和４年１月～１２月）
４ 育児休業取得状況
男性3％ 女性100％
